sluipt stress rond in jouw organisatie?
Voorkomen is beter dan genezen. Verzuim en stressklachten kosten de organisatie veel geld en zetten teams en werkdruk onder spanning. De dienstverlening en kwaliteit komen onder druk te staan en goede mensen verlaten de organisatie. Dat kan en moet anders!
de gevolgen van spanning
Ziekteverzuim heeft volgens het CBS (2023) een piek van 5,6% bereikt, het hoogste percentage sinds 1996! 35-50% van de gerelateerde klachten worden veroorzaakt door een te hoge basisspanning (TNO. 2022) en dit geldt in grote mate voor de leeftijdsgroep onder de 30 jaar. 50-60% van de verloren arbeidsdagen in heel Europa is dan ook ten gevolge van stress (WHO, 2023). En dat kost geld: een zieke werknemer kost een werkgever gemiddeld € 250,- per dag (bron: Nationale Nederlanden, 2022). Reken maar uit….
“Inmiddels werk ik weer 20 uur per week en heb ik opnieuw vertrouwen in mezelf en mijn toekomst gekregen. “
tijdig en effectief optreden tegen spanningsklachten
Stress is persoonlijk en zelden zijn klachten alleen werkgerelateerd. Maar de werkomgeving heeft wel degelijk een grote invloed, de leidinggevende voorop. Naast signalen over werkdruk, slaapproblemen en verzuim bij medewerkers of klachten over ‘de organisatie’ kunnen stressklachten zich bijvoorbeeld ook uiten als sociale onveiligheid of teamdynamiek.
Als werkgever heb je de keuze of je onderdeel blijft uitmaken van het probleem of dat je deel wil zijn van de oplossing. De signalen serieus nemen en de situatie analyseren is een goed begin. Om je vervolgens samen met de teamleden verantwoordelijk te maken voor een andere route. Dat vraagt kennis en kunde, die je kan opdoen. Hoeveel weet jij over stress?
Kies voor een interventie die past bij jouw situatie!
Vraag jij je af of stress en spanning een rol speelt in een van de teams? Wil je weten welke oorzaken er ten grondslag liggen aan een bepaalde sfeer of plotseling verzuim? Maak je je zorgen om een medewerker die steeds meer druk ervaart? Of om jezelf?
INDIVIDUELE coaching
als persoonlijke aandacht en begeleiding helpend is
Hoe eerder stressklachten serieus genomen worden, des te effectiever kan uitval voorkomen worden. Maar ook bij verzuim duurzaam terugkeren vraagt begeleiding.
Leidinggevenden-programma
wanneer je als teamleider zelf aan de slag wil
Leer je eigen stressoren en stresshantering kennen, maar ook de belangrijkste oorzaken en kenmerken in jouw team. Leer hoe jij grip kan krijgen op stress bij jou en jouw team.
quick team SCAN (nu geheel gratis)
krijg inzicht in het stress-niveau van jouw team
Naast objectieve werkbelasting zijn vaak veel andere factoren onderdeel van werkstress en een hoog verzuim. Wat speelt er en hoe kan je onderliggende factoren beïnvloeden?
wat als drukte voor jou niet als druk voelt…
Ik weet uit eigen ervaring dat ‘lekker hard werken’ en ‘vooral doorgaan’ uiting kunnen zijn van zowel een gezonde als ongezonde werkomgeving. Hoe is dat voor jou?